Les sociétés de portage salarial

Un cadre légal

et sécurisé pour les freelances

Reconnu par le code du travail depuis juin 2008 comme forme de travail.

Sécurisé par l’ordonnance du 2 avril 2015.

Le portage salarial bénéficie d’un cadre juridique complet, détaillé par L’article L1251-64 du Code du Travail

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  • ＋ Le salarié porté junior doit disposer de revenus bruts supérieurs à au moins 70 % du seuil mensuel imposé par la Sécurité sociale.

    ＋ Les portés seniors devront respecter 75 % de ce plafond et les salariés portés travaillant en forfait-jour sont soumis à 85 %. Le travailleur indépendant doit exercer une activité de prestation intellectuelle.

  • ＋ Une couverture sociale : Cotisation retraite – Chômage – Mutuelle

    ＋ Un contrat de travail stable CDI/CDD – Fiches de paies

    ＋ Une liberté continue : Vous restez freelance dans vos choix de mission et de négociation de TJM

    ＋ Pas d’engagement : Choisissez votre prochain statut sans aucune contrainte de temps

    ＋ Pas de création d’entreprise : Aucune démarche administrative et financière

    ＋ Pas de décalage de trésorerie Versement de salaire en fin de mois

    ＋ Des formations : Accompagnement dans le choix de vos formations / aide financière (sous conditions)